3-й пенсионный уровень

Взносы работодателя в 3-й пенсионный уровень повышают мотивацию работников и укрепляют лояльность к предприятию. Для взносов в частный пенсионный фонд предусмотрены существенные налоговые льготы. Это особенно выгодно для работодателя по сравнению с другими предлагаемыми работникам преимуществами.

Налоговые льготы за взносы в частный пенсионный фонд За взносы работодателя в 3-й пенсионный уровень, не превышающие 10% от брутто-зарплаты работника в год, полагаются налоговые льготы:

  • Не удерживаются взносы социального страхования работодателя (24,09%).
  • Не удерживаются взносы социального страхования работника (11%).
  • Подоходным налогом с населения (23%) взносы работодателя облагаются только в момент получения капитала.
  • Уменьшается облагаемый доход предприятия (15%).


Консультанты Nordea помогут рассчитать возможную экономию и создать эффективную систему вознаграждения, от которой останутся в выигрыше и предприятие, и работники.

  • Возможность мотивировать всех или часть работников в соответствии с критериями, установленными предприятием.
  • Экономия средств на оплату рабочей силы и более низкие налоговые платежи.
  • Гибкий график взносов в пенсионный фонд Nordea, позволяющий предприятию выбрать наиболее выгодную сумму и регулярность взносов.
  • Возможность вложить средства в один или оба частных пенсионных плана Nordea.
  • Профессиональные консультации о внедрении системы долгосрочных накоплений как части системы оплаты труда на предприятии.
  • Повышенный доход после выхода на пенсию.
  • Возможность получить накопленные средства по достижении 55-летнего возраста.
  • Капитал, накопленный на 3-м пенсионном уровне, наследуется.
  • Работник может по своему усмотрению держать накопленные средства в выбранном предприятием пенсионном плане или перенести их в другой план.
  • Накопления находятся в безопасности, поскольку взносы производятся в лицензированные пенсионные планы, надзор за которыми осуществляет Комиссия рынка финансов и капитала.
  • Помимо взносов предприятия работник может сам вносить средства в накопления 3-го пенсионного уровня, при этом пользуясь льготами по подоходному налогу с населения.
  • До 25% от средств плана вкладываются в капитальные ценные бумаги – акции предприятий и аналогичные типы вложений. Остальные средства вкладываются в финансовые инструменты с фиксированной доходностью: облигации, вклады в кредитных учреждениях. Валюта пенсионного плана – EUR. Средства пенсионного плана размещаются на международных финансовых рынках, в том числе с использованием инвестиционных фондов.
  • Данная стратегия вложений подойдет работникам предприятия, которым важен сравнительно надежный и стабильный, пусть и небольшой, прирост капитала, а также если до получения планируемого накопления осталось менее 10 лет.


Комиссионные от взносов в Сбалансированный пенсионный план Nordea:

Пенсионному фонду 1,00%
КРФК 0,40%

 

Годовые комиссионные Сбалансированного пенсионного плана Nordea от средней величины активов:

Пенсионному фонду 1,00%
Держателю средств 0,15%
Управляющему средствами 1,10%

 

  • До 75% от средств плана вкладываются в капитальные ценные бумаги – акции предприятий и аналогичные типы вложений. Остальные средства вкладываются в финансовые инструменты с фиксированной доходностью: облигации, вклады в кредитных учреждениях. Валюта пенсионного плана – EUR. Средства пенсионного плана размещаются на международных финансовых рынках, в том числе с использованием инвестиционных фондов.
  • Данная стратегия вложений подойдет работникам предприятия, которые ожидают потенциально высокую прибыльность капитала, для которых являются приемлемыми существенные колебания капитала, а также если до получения планируемого накопления осталось не менее 10 лет.
    Комиссионные от взносов в Прогрессивный пенсионный план Nordea:


Комиссионные от взносов в Прогрессивный пенсионный план Nordea:

Пенсионному фонду 2,00%
КРФК 0,40%

Годовые комиссионные Прогрессивного пенсионного плана Nordea от средней величины активов:

Пенсионному фонду 1,00%
Держателю средств 0,15%